Les effets inégaux du télétravail dans les organisations : à qui profite cette pratique ?

Alors que le télétravail était relativement marginal en France avant la crise sanitaire, celui-ci s'est largement développé à sa faveur. Au plus fort de la crise, presque toutes les entreprises proposent à certains de leurs travailleurs et travailleuses d'exercer leur activité à distance. Son extension a d'ailleurs conduit les partenaires sociaux à préciser l'accord national interprofessionnel de 2005 qui a pour la première fois encadré cette pratique en France, en la définissant comme "une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière".

La signature d'un nouvel accord national en novembre 2020 constitue ainsi un signe d'une prise de conscience de cette évolution des pratiques du travail. Outre les différenciations d'accès au télétravail selon le métier et le secteur d'activité, ce déploiement quoiqu'inégalement distribué interroge, tant sur ses effets sociaux que sur ses effets économiques.

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