Séminaire annuel « Âges et Travail » du CREAPT

La question des fins de vies actives a pris de l’ampleur depuis le début des années 2000. La proportion de personnes quinquagénaires n’a cessé de croître en France comme dans de nombreux pays européens. Les débats sociaux sur les retraites, récents ou plus anciens, et les réformes mises en place ont suscité des réflexions dans le champ de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels mais aussi dans les champs de l’emploi, du travail et de la protection sociale. Les évolutions des systèmes de production, les conditions de travail et les parcours professionnels qui en résultent, interrogent les modalités d’exercice d’une activité de travail en fin de carrière, dans des contextes très différents voire inégalitaires.  

Comprendre les liens de réciprocité entre travail, parcours et santé devient alors essentiel pour penser et construire des fins de vies professionnelles en santé et en compétences. Les conditions de travail, de formation, de gestion des collectifs, de conduite des parcours professionnels, les représentations sociales sur le vieillissement accentuent plus ou moins les difficultés des salariés, valorisent plus ou moins leurs ressources au fil de l’âge et de la construction de leur expérience. Ces options marquent les fins de vie professionnelles et leurs devenirs. 

Le séminaire sera ainsi l’occasion de travailler sur quelques questions à ce sujet : 

• Dans un contexte où des performances élevées et une forte disponibilité sont attendues des femmes et des hommes au travail, quelles questions spécifiques pose la proportion des personnes présentant des pathologies, des incapacités ou des déficiences de santé, proportion non négligeable à tout âge mais croissante avec l’âge, a fortiori durant les dernières années de vie active ?
• Quelles stratégies, individuelles et collectives, les personnes mettent-elles en place, en tirant parti de leur expérience, pour concilier en fin de carrière les contraintes de leurs tâches, les évolutions de leurs propres capacités et les attentes en termes de perspectives professionnelles ?
• En quoi les conditions de travail éprouvées au fil des parcours laissent-elles des traces et sont-elles des vecteurs potentiels d’inégalités en fin de carrière ?
• Qu’apportent des dispositifs tels que le compte professionnel de prévention ou la prévention du décrochage professionnel aux fins de vies professionnelles ? Qu’en est-il à l’international ?

Le programme complet