Vient de paraître Le n° 194 de Connaissance de l'emploi intitulé "Du #télétravail de crise au télétravail installé : quelles répercussions sur le bien-être ?" Autrices : Elena Reboul, Ariane Pailhé et Emilie Counil Après un usage sans précédent pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail s'est désormais installé de manière durable ; mais ses effets sur le bien-être des travailleurs et travailleuses restent ambigus et débattus. S'appuyant sur une grande enquête représentative et longitudinale (EpiCov), ce numéro de Connaissance de l'emploi retrace les trajectoires d'activité des personnes en emploi pendant la première année de crise sanitaire en France, et examine les répercussions de la pratique du télétravail sur l'articulation travail-vie privée et la santé mentale, dans une période d'accalmie (l'été 2021) permettant de se rapprocher des conditions usuelles de travail. Dans ce contexte, le télétravail n'apparaît pas associé à des troubles dépressifs ou anxieux, mais semble avoir facilité l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, en particulier pour les parents. Lien pour lire la publication : https://lnkd.in/emhSyMfe
Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET)
Higher Education
Paris, Paris 1,899 followers
Programme transverse rattaché au Cnam qui développe une recherche pluridisciplinaire sur le travail et l'emploi
About us
Le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) est un programme transversal du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) visant à développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale. Le CEET s’appuie plus particulièrement sur quatre laboratoires du Cnam : le CRTD (Centre de recherche sur le travail et le développement, EA), le Lirsa (Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l’action, EA), le Lise (Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique, UMR Cnam/CNRS) et MESuRS (Modélisation, épidémiologie et surveillance des risques sanitaires, EA). Le CEET s'articule autour de quatre axes de recherche : - Inégalités, discriminations, genre ; - Politiques publiques, emploi et travail ; - Parcours professionnel, travail et santé ; - Transformations des organisations, changement technologique et évolutions du travail et de l'emploi. Outre la recherche, les missions du CEET incluent la construction de partenariats et la conduite de projets de recherche sur ces thématiques, la formation de doctorant.e.s, la diffusion des travaux par le biais d’une politique de publications et de communication. Une attention particulière est accordée aux liens avec la statistique publique, à l’échelon national et international. Le CEET c'est... - un réseau de plus de 100 chercheur.e.s (en économie, sociologie, ergonomie et science politique) ; - trois types de publications : Le Connaissance de l'emploi, le Document de travail et le Rapport de recherche ; - trois rendez-vous annuels à l'occasion des Conférences du CEET, manifestation scientifique à destination d'un public "large" ; - un partenariat avec les Gis CREAPT et Evrest, des administrations et organismes de recherche.
- Website
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http://ceet.cnam.fr/
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- Industry
- Higher Education
- Company size
- 51-200 employees
- Headquarters
- Paris, Paris
- Founded
- 2016
- Specialties
- Emploi, Travail, and Politiques publiques
Updates
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#lecture #entretien #recherche Partage des données de la recherche : enjeux et obstacles : bit.ly/3TdRdLr 💡 Célia Bouchet (CEET, CNAM / LIEPP, CRIS) est lauréate du Prix Science Ouverte des données de la recherche 2023, remis par le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Dans un entretien avec le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP) et le Centre for Research on social InequalitieS (CRIS), elle revient sur la question du partage des données de la recherche et sur les difficultés qui peuvent accompagner cette pratique. 📣 "Les jeunes chercheur‧es sont particulièrement visé‧es par les incitations à ouvrir des données, sans que cette activité soit vraiment discutée collectivement au sein de la communauté de recherche en sciences sociales, et sans que des moyens économiques et humains suffisants y soient alloués. Il me semble qu’il y aurait besoin de réflexions plus collectives et de ressources matérielles plus conséquentes, si on veut éviter que la politique d’ouverture des données ne repose sur les chercheur‧es les plus précaires." 📌 Pour en savoir plus, lire l'entretien : bit.ly/3TdRdLr #évaluation #donnéesdelarecherche #scienceouverte #sciencessociales Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) CNAM Sciences Po Sciences Po Research Univ Paris Diderot Quadrant Conseil Société Française de l'Evaluation European Evaluation Society (EES) École de la recherche de Sciences Po
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Merci à nos collègues du Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) pour cette étude sérieuse et documentée sur les répercussions du télétravail. Les effets sur le bien-être des salariés sont désormais solidement étayés. Cnam Occitanie
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Derniers jours pour s’inscrire à la journée nationale Evrest "d'un secteur à l'autre" qui aura lieu le 22/3/24 de 9h à 16h30 au Conservatoire National Arts et Métiers à Paris (292 rue Saint-Martin). La thématique portera sur la dimension du secteur avec des exemples d'études dans trois métiers (la restauration, la viande et les transports), et une table ronde avec des acteurs institutionnels et des experts, sur la question de la prévention à l'échelle sectorielle. Pour le flyer avec le programme et pour vous inscrire : https://lnkd.in/eYYHbJTE
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[ Les conférences du CEET, 28/03/2024_Négociations collectives de branche et salaires : quels enseignements des tendances récentes en France et en Allemagne ? ] Jeudi 28 mars 2024 de 14h00 à 17h30, Amphi Abbé Grégoire, Amphi 16, RDC Face au manque de reconnaissance des salariés de la « seconde ligne » mis en évidence durant la crise sanitaire, le gouvernement a fait le choix de s’en remettre aux négociations de branche pour améliorer les conditions de travail et d’emploi des salariés concernés. Plus récemment, il a encouragé la négociation de branche comme réponse pour limiter les effets de l’inflation sur les salaires. En cela, il réitère une pratique déjà ancienne par laquelle les pouvoirs publics s’appuient sur les accords et conventions collectives de branche comme intermédiaire de l’action publique. Mais ces politiques n’ont pas toujours l’effet escompté et les accords de branche eux-mêmes sont l’objet de nombreuses critiques, qui les voient comme de potentielles barrières à la « libre » concurrence, au « libre » ajustement des salaires. À l’appui de travaux récents, menés en France ou à l’étranger, cette conférence du Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) entend apporter un éclairage sur la diversité des rôles de la négociation collective de branche et les dynamiques sous-jacentes. Inscription gratuite obligatoire en ligne avant le 21 mars 2024 #négociationcollective #négociationscollectives #négociationsdebranche #négociationdebranche #accordsdebranche #France #Allemagne #conditionsdetravail #salaires
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#journéedesdroitsdesfemmes #recherche #travail 📣 A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, #focus sur les contributions au projet "Que sait-on du travail" mené au LIEPP qui interrogent le lien entre inégalités femmes-hommes et conditions de travail. 🔎 Pourquoi le plafond de verre résiste-t-il encore ? Quel est l’impact de l’Index de l’égalité professionnelle ? Quelle valorisation des travailleurs et travailleuses essentiels ? Quelle reconnaissance pour les travailleuses du soin et du lien ? "La crise sanitaire a souligné un paradoxe entre l’utilité sociale et vitale des professions du soin et du lien aux autres, occupées majoritairement par des femmes, et leurs niveaux particulièrement faibles de reconnaissance professionnelle et salariale." 📌 Pour en savoir plus, lire les contributions au projet : bit.ly/3N2dD0h #recherche #publication #évaluation #politiquespubliques #travailleursessentiels #plafonddeverre #conditionsdetravail #violencesfaitesauxfemmes #égalitéhommefemme #travail #care #journéedesdroitsdesfemmes Sciences Po Sciences Po Research Quadrant Conseil France Stratégie / Services du Premier ministre European Evaluation Society (EES) EvalPartners Société Française de l'Evaluation Morgane Laouenan Bruno Palier Pascale Molinier François-Xavier Devetter CNAM Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) Université Paris-Sorbonne Ires Fr Centre Nantais de Sociologie Genevieve Cresson Aix-Marseille University Haude Rivoal Séverine Lemiere CERLIS Univ Paris Diderot Centre national de la recherche scientifique Marion Leturcq Joyce Sultan Maxime To Paul Dutronc-Postel
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En cette journée internationale des droits des femmes, je vous propose de regarder un séminaire du Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) intitulé genre et politique de l'emploi et du travail. Parce qu'il faut faire avancer la question de l'égalité entre les genres, notamment dans le domaine du travail... Cette conférence a eu lieu en 2022 et malheureusement ça n'a pas beaucoup avancé depuis... https://lnkd.in/esqZXfui
Conférences du CEET : Genre et politique de l'emploi et du travail
https://www.youtube.com/
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[Inégalités Hommes - Femmes : Les mobilités vers les fonctions managériales en Europe : incidence de la parentalité et des politiques familiales] Cette nouvelle étude publiée par Vanessa di Paola, arnaud dupray et stephanie Moullet dans l'ouvrage "𝘓𝘦 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴" examine l'impact de la parentalité et des politiques familiales sur les mobilités vers les fonctions managériales en Europe. L'étude, basée sur des données de 17 pays, révèle que les femmes sont toujours moins susceptibles que les hommes d'occuper des postes de manager, et que la présence d'enfants renforce cette inégalité.
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[Journée internationale des droits des femmes] En 2024, de nombreux métiers restent très genrés. 📣 Ce phénomène est d'ailleurs théorisé par un concept appelé "l'effet frontière". Lorsque les effectifs d'un métier sont représentés par un seul genre (féminin ou masculin) à + de 60 %, alors l'autre genre aura + de difficultés à se projeter (et donc à postuler) dans ce métier. Pourtant, tous les secteurs - et notamment ceux qui recrutent le +, comme le bâtiment ou l'industrie, ont besoin de #femmes ! ➡️ https://lnkd.in/eJqbMWFf 🎙 Quelles actions mettez-vous en place dans votre entreprise pour lutter contre ces stéréotypes et favoriser la parité ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! ✍ 📅 Jusqu'au 8 mars, France Travail organise partout en France de nombreuses actions "Les journées engagées ! #AvecFranceTravail" en faveur de la lutte contre les stéréotypes de genres dans l'#emploi et dans les fonctions. #OnEstLàPourVous #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #8Mars Social Builder Cercle InterL, réseau des réseaux de 15 entreprises scientifiques et technologiques Diversidays CDI Médias & Services Elles bougent AFPA Femmes@Numérique LinkedIn Google on.suzane Centre d'études de l'emploi et du travail (Cnam-CEET) ENA - Ecole Nationale d'Administration Orange Ministère des Solidarités Ministère du Travail