Les fins de vies actives à l'épreuve des conditions de travail

Ce numéro de Rapport de recherche rassemble les exposés et les débats de l’édition 2023 du Séminaire « Âges et Travail » organisé chaque année par le Creapt.

Ce séminaire s’est tenu peu après la mise en oeuvre de la réforme des retraites d’avril 2023 et les conflits sociaux auxquels elle a donné lieu – mais sa thématique avait été choisie plusieurs mois auparavant. Le constat originel, rappelé dans le programme du séminaire, était que les débats sur les retraites, récents ou plus anciens, et les réformes elles-mêmes, ont suscité – ou méritent de susciter - des réflexions dans le champ de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels mais aussi dans les champs de l’emploi, du travail et de la protection sociale.

L’objectif était donc d’examiner, dans ce contexte, les liens de réciprocité entre travail, parcours et santé, pour penser et construire des fins de vies professionnelles en santé et en compétences.

Ces liens ont été analysés et discutés sous divers angles : leurs évolutions au regard des changements démographiques et des transformations des conditions de travail (Catherine Delgoulet) ; leur rôle dans les intentions et les pratiques de cessation d’activité (Céline Mardon et Serge Volkoff) ; les enjeux particuliers concernant l’acquisition de savoirs professionnels chez des salariés âgés dans une entreprise (Jeanne Thébault) ; l’impact différencié des dispositifs de retraite eux-mêmes, qu’il s’agisse de disparités sociales dans l’attribution des droits (Paul Hobeika) ou de disparités internationales dans la prise en compte de la pénibilité (Annie Jolivet) ; et le cas particulier des travailleuses et travailleurs qui ont repris une vie professionnelle après une longue période de chômage, dans le cadre d’un dispositif « territoire zéro chômeur de longue durée » (Carole Tuchszirer, Marie-Christine Bureau et Laurent Grouet).

À ces présentations a été ajoutée une table ronde de praticiens (Florian Toné, Ludivine Mas, Bernard Cottet) qui a permis d’interroger les marges d’action dont ils et elle disposent – ou non – pour prendre en charge les problématiques de santé chez les salariés vieillissants.

Le principe du séminaire est de proposer à chaque intervenant∙e un temps d’exposé assez long, suivi d’un temps d’échange assez long également avec les participant∙e∙s. Tous ces propos sont repris tels qu’ils ont été tenus, avec quelques aménagements de forme pour améliorer leur lisibilité, et après relecture par les auteurs/autrices des communications.

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