Les innovations bénéficient à quels emplois ?

Quelles conclusions ? D’abord, un lien positif entre innovations de produit et emploi pour les contrats à durée indéterminée (CDI)… mais uniquement dans le secteur industriel. Dans les services, ce type d’innovations augmente l’emploi précaire. Les innovations de procédés, elles, visent souvent à optimiser ou automatiser des métiers. Conséquence directe, une destruction de l’emploi. L’équipe a mesuré l’impact négatif sur les salaires. Constat : la mise en place d’innovations aboutit à une baisse de la rémunération des travailleurs si le capital innovant vient se substituer au travail. Idem pour le temps de travail. Le Ceet souligne plutôt une hausse de la durée travaillée pour les entreprises qui ont introduit une innovation de produit. Difficile de comprendre s’il s’agit alors « d’un accroissement de la part de l’emploi à temps plein ou d’une augmentation de la durée effective pour les travailleurs à temps plein et/ou temps partiel », hésite le rapport.

Contributeur.trice.s du CEET : Richard Duhautois - Christine Erhel - Mathilde Guergoat-Larivière - Malo Mofakhami
Source : EcoRéseau Business

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